Trong kỷ nguyên mới, yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, xây dựng nền quản trị quốc gia hiện đại và tổ chức thực hiện hiệu quả các mục tiêu phát triển đất nước đặt ra những yêu cầu mới đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên. Cùng với bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức và ý thức trách nhiệm, cán bộ, đảng viên phải có năng lực đổi mới, sáng tạo, khả năng hành động và giải quyết những vấn đề mới, khó, phức tạp. Thực tiễn những năm qua cho thấy tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung đã từng bước trở thành động lực trong lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý và điều hành, song chưa đồng đều và chưa tạo được chuyển biến tương xứng ở tất cả các cấp, các lĩnh vực. Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới chỉ rõ: vẫn còn tình trạng cán bộ làm việc cầm chừng, e ngại rủi ro, sợ sai, đùn đẩy trách nhiệm, né tránh công việc, nhất là trong những lĩnh vực mới, khó và tiềm ẩn rủi ro cao.
Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc quán triệt những nội dung trọng tâm của Nghị quyết số 24-NQ/TW.
Trong bối cảnh đó, phát huy tính tiên phong, gương mẫu không thể chỉ được hiểu là yêu cầu về thái độ, ý thức chấp hành hay nêu gương trong sinh hoạt, mà phải được thể hiện bằng năng lực chủ động đổi mới và hành động vì lợi ích chung. Nghị quyết số 24-NQ/TW được ban hành nhằm tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, trách nhiệm và cơ chế bảo đảm để cán bộ, đảng viên dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Đặc biệt, Nghị quyết đặt yêu cầu kết hợp giữa khuyến khích, bảo vệ cán bộ với phân cấp, phân quyền, quản trị rủi ro, trách nhiệm giải trình và kiểm soát quyền lực.
1. Nội dung chủ yếu của Nghị quyết số 24-NQ/TW về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của cán bộ, đảng viên
Thứ nhất, xác định tiên phong, gương mẫu gắn với dấn thân, đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Điểm nổi bật trong Nghị quyết số 24-NQ/TW là đặt yêu cầu phát huy tính tiên phong, gương mẫu trong mối quan hệ trực tiếp với tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của cán bộ, đảng viên. Nghị quyết xác định “dấn thân, đổi mới, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung” là “phẩm chất cốt lõi, trách nhiệm chính trị và yêu cầu tự thân” của cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới. Đồng thời, Nghị quyết yêu cầu khơi dậy mạnh mẽ tinh thần tiên phong, gương mẫu, dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Đặt trong sự phát triển từ Kết luận số 14-KL/TW, nội dung này cho thấy yêu cầu đối với cán bộ không chỉ dừng ở việc khuyến khích và bảo vệ những người năng động, sáng tạo.
Nghị quyết số 24-NQ/TW đặt vấn đề rộng hơn về trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trước yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng và xây dựng nền quản trị quốc gia hiện đại, hiệu lực, hiệu quả. Vì vậy, tinh thần tiên phong, gương mẫu phải được thể hiện trong thực hiện nhiệm vụ, nhất là trước những việc mới, việc khó và những vấn đề cần tháo gỡ trong thực tiễn. Nội dung này được Nghị quyết đặt đồng thời với yêu cầu khắc phục tình trạng “e ngại, sợ sai, làm việc cầm chừng, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm”. Như vậy, tiên phong, gương mẫu không tách khỏi yêu cầu nâng cao năng lực hành động và trách nhiệm của cán bộ, đảng viên trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
Thứ hai, lấy kết quả, sản phẩm và hiệu quả thực thi làm thước đo trong đánh giá cán bộ.
Cùng với việc xác định yêu cầu về tinh thần tiên phong, gương mẫu, Nghị quyết số 24-NQ/TW nhấn mạnh cách thức đánh giá cán bộ trên cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ. Nghị quyết xác định “kết quả, sản phẩm cụ thể, hiệu quả thực thi, khả năng tháo gỡ điểm nghẽn và mức độ hài lòng của Nhân dân, doanh nghiệp” là thước đo để đánh giá.
Yêu cầu này được cụ thể hóa trong công tác cán bộ bằng việc “lấy sản phẩm, hiệu quả công việc, năng lực tháo gỡ điểm nghẽn, giải quyết việc khó, việc mới, việc tồn đọng kéo dài và mức độ hài lòng của Nhân dân, doanh nghiệp làm thước đo chủ yếu”. Đồng thời, Nghị quyết yêu cầu thực hiện cơ chế “chọn người theo việc, giao việc để thử thách, lấy kết quả để đánh giá, sàng lọc cán bộ”.
Điểm cần lưu ý ở đây là Nghị quyết không đặt nặng số lượng sáng kiến hay thành tích theo nghĩa hình thức. Việc khen thưởng, quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ phải căn cứ chủ yếu vào “giá trị và hiệu quả thực tế, mức độ tiết kiệm nguồn lực, khả năng nhân rộng và tác động lâu dài”. Do đó, tinh thần đổi mới được đánh giá trong mối quan hệ với kết quả thực tế của công việc và tác động mà công việc đó tạo ra. Đây cũng là căn cứ để phát hiện, trọng dụng cán bộ có năng lực, có sản phẩm, hiệu quả thực chất và sàng lọc cán bộ né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, thiếu trách nhiệm.
Thứ ba, gắn việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ đổi mới với phân cấp, phân quyền, quản trị rủi ro và trách nhiệm giải trình. Nghị quyết số 24-NQ/TW không chỉ đặt ra yêu cầu đối với cán bộ mà đồng thời xác định những điều kiện cần thiết để cán bộ có thể thực hiện tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm. Nghị quyết yêu cầu “tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ gắn với hoàn thiện thể chế, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, quản trị rủi ro và trách nhiệm giải trình”, bảo đảm cán bộ có “không gian cống hiến, thẩm quyền và trách nhiệm rõ ràng”. Một nội dung đáng chú ý là cơ chế xử lý rủi ro trong quá trình đổi mới, thử nghiệm. Nghị quyết xác định việc xem xét miễn trừ, giảm nhẹ trách nhiệm đối với rủi ro khách quan, sai sót trong quá trình đổi mới, thử nghiệm phải dựa trên đánh giá đầy đủ bối cảnh thực tiễn và đặt lợi ích quốc gia - dân tộc lên trên hết, trước hết. Đồng thời, Nghị quyết yêu cầu quy định rõ tiêu chí, điều kiện miễn, giảm trừ trách nhiệm và phân định ranh giới giữa đổi mới, sáng tạo vì lợi ích chung với hành vi lợi dụng, cố ý làm trái, thiếu trách nhiệm hoặc vụ lợi.
Vấn đề này được đặt trong cơ chế “giao quyền - giám sát thực thi - quản trị rủi ro - đánh giá bằng kết quả”. Vì vậy, bảo vệ cán bộ đổi mới, sáng tạo không được tách khỏi yêu cầu kiểm soát quyền lực, kỷ luật, kỷ cương, minh bạch và trách nhiệm giải trình. Nghị quyết đồng thời yêu cầu kiên quyết ngăn chặn, xử lý nghiêm việc lợi dụng danh nghĩa đổi mới, sáng tạo, dấn thân, đột phá để hợp thức hóa sai phạm, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, lợi ích nhóm.
Thứ tư, cụ thể hóa yêu cầu tiên phong, gương mẫu trong công tác cán bộ và trách nhiệm của người đứng đầu. Nghị quyết số 24-NQ/TW đưa yêu cầu về tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vào trực tiếp các khâu của công tác cán bộ. Nghị quyết yêu cầu “đổi mới toàn diện, đồng bộ các khâu của công tác cán bộ”, lấy “bản lĩnh chính trị, phẩm chất, trí tuệ, năng lực tổ chức thực hiện và tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung làm tiêu chuẩn xuyên suốt”; đồng thời đưa năng lực đổi mới, sáng tạo, quản trị rủi ro vào tiêu chí quan trọng trong phát hiện, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ. Trọng tâm ở đây là đưa tinh thần đổi mới vào chính quá trình lựa chọn và sử dụng cán bộ. Nghị quyết yêu cầu “chọn người theo việc, giao việc để thử thách, lấy kết quả để đánh giá, sàng lọc cán bộ”; đồng thời kịp thời phát hiện, trọng dụng cán bộ có năng lực, có sản phẩm, hiệu quả thực chất và kiên quyết sàng lọc, thay thế cán bộ né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, thiếu trách nhiệm. Như vậy, yêu cầu tiên phong, gương mẫu được gắn với cách thức nhận diện và sử dụng cán bộ trong thực tiễn, chứ không chỉ dừng ở yêu cầu về phẩm chất và ý thức trách nhiệm. Cùng với đó, Nghị quyết đặt trách nhiệm trực tiếp đối với người đứng đầu. Người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị phải “thực sự nêu gương, khích lệ và bảo vệ tinh thần đổi mới, sáng tạo; tiên phong đảm nhận nhiệm vụ mới, khó, phức tạp, có tính đột phá”, đồng thời sâu sát cơ sở, tăng cường kiểm tra, giám sát, đối thoại và kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, điểm nghẽn. Nghị quyết cũng yêu cầu xử lý đối với người đứng đầu có biểu hiện né tránh, đùn đẩy hoặc không thực hiện đầy đủ trách nhiệm xem xét, quyết định các đề xuất đổi mới, sáng tạo thuộc thẩm quyền mà không có lý do chính đáng.
Từ các nội dung trên, có thể thấy Nghị quyết số 24-NQ/TW tập trung vào một mạch thống nhất: xác định yêu cầu tiên phong, gương mẫu và tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; lấy kết quả thực hiện làm căn cứ đánh giá; tạo cơ chế về thẩm quyền, bảo vệ và quản trị rủi ro để cán bộ thực hiện; đồng thời đưa những yêu cầu đó vào công tác cán bộ và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu. Đây là những nội dung được Nghị quyết đặt ra nhằm khắc phục tình trạng e ngại, sợ sai, làm việc cầm chừng, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm và phát huy tinh thần đổi mới, sáng tạo vì lợi ích chung.
2. Những vấn đề đặt ra trong thực tiễn phát huy tính tiên phong, gương mẫu gắn với tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm của cán bộ, đảng viên hiện nay
Những điểm mới trong quan điểm của Đảng tại Nghị quyết số 24-NQ/TW đã làm rõ hơn yêu cầu đối với tính tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới: tiên phong, gương mẫu phải gắn với đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và được kiểm chứng bằng kết quả thực hiện nhiệm vụ. Điều đó cho thấy, yêu cầu đặt ra hiện nay không dừng ở việc củng cố nhận thức hay khơi dậy tinh thần trách nhiệm, mà quan trọng là làm cho những yêu cầu đó được thể hiện nhất quán trong hành động của cán bộ, trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ và trong cơ chế vận hành của tổ chức. Từ đó, thực tiễn đặt ra một số vấn đề chủ yếu sau:
(1) Vấn đề chuyển yêu cầu tiên phong, gương mẫu từ nhận thức thành hành động và trách nhiệm thực tế. Khi tiên phong, gương mẫu được đặt trong mối quan hệ với đổi mới, dám nghĩ, dám làm, thì tiêu chuẩn này không thể chỉ được nhận diện qua thái độ, ý thức hay sự gương mẫu trong sinh hoạt, mà phải được thể hiện trong cách cán bộ đảm nhận và xử lý công việc. Đặc biệt, đối với những nhiệm vụ mới, khó, phức tạp, chưa có tiền lệ, sự tiên phong phải thể hiện ở khả năng chủ động đề xuất, quyết định và tổ chức thực hiện trong phạm vi trách nhiệm được giao. Vì vậy, vấn đề thực tiễn đặt ra là làm thế nào để nội hàm tiên phong, gương mẫu được nhận diện bằng những hành vi và kết quả cụ thể, phù hợp với chức trách, vị trí công tác của từng cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu.
(2) Xác lập mối quan hệ thực chất giữa dám nghĩ, dám làm và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Nghị quyết 24-NQ/TW đặt kết quả, sản phẩm cụ thể, hiệu quả thực thi, khả năng tháo gỡ điểm nghẽn và mức độ hài lòng của Nhân dân, doanh nghiệp vào vị trí quan trọng trong đánh giá cán bộ. Điều này đặt ra yêu cầu nhìn nhận tinh thần dám nghĩ, dám làm không phải như một phẩm chất chỉ được đánh giá ở ý chí hay mức độ năng động, mà phải được xem xét trong mối quan hệ với giá trị thực tế mà hành động đó tạo ra. Một quyết định đổi mới chỉ có ý nghĩa khi góp phần giải quyết công việc, nâng cao hiệu quả hoặc tạo ra chuyển biến cần thiết. Do đó, vấn đề đặt ra là làm sao để giữa tinh thần dám làm, sản phẩm tạo ra và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ có mối liên hệ rõ ràng, qua đó phản ánh đúng giá trị đóng góp của cán bộ.
(3) Xử lý đúng mối quan hệ giữa khuyến khích đổi mới và bảo đảm kỷ luật, kỷ cương. Đổi mới, thử nghiệm luôn chứa đựng khả năng phát sinh rủi ro, nhất là khi cán bộ giải quyết những vấn đề mới hoặc lựa chọn cách làm chưa có tiền lệ. Nếu mọi sai sót trong quá trình đổi mới đều bị nhìn nhận như vi phạm, cán bộ khó có cơ sở và tâm thế để chủ động hành động; nhưng nếu lấy lý do đổi mới để loại trừ trách nhiệm thì sẽ làm suy giảm kỷ luật, kỷ cương và tạo khoảng trống trong kiểm soát quyền lực. Vì vậy, thực tiễn đặt ra vấn đề phải nhận diện đúng bản chất của rủi ro, sai sót phát sinh trong quá trình đổi mới, đồng thời phân biệt với những hành vi cố ý vi phạm, vụ lợi hoặc lợi dụng đổi mới để thực hiện mục đích không chính đáng. Đây là vấn đề có tính nguyên tắc để vừa khuyến khích cán bộ hành động, vừa bảo đảm tính nghiêm minh trong thực thi công vụ.
(4) Bảo đảm sự thống nhất giữa quyền hạn được giao và trách nhiệm phải chịu trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Dám nghĩ, dám làm không thể tách rời điều kiện thực hiện quyền hạn. Cán bộ chỉ có thể chủ động quyết định khi biết rõ mình được quyết định đến đâu, phải chịu trách nhiệm về những nội dung nào và chịu sự kiểm tra, giám sát như thế nào. Đặc biệt, đối với những nhiệm vụ mới, khó hoặc có tính thử nghiệm, nếu thẩm quyền và trách nhiệm không được xác định rõ, cán bộ dễ rơi vào trạng thái hoặc không dám quyết định, hoặc quyết định nhưng thiếu cơ sở kiểm soát. Bởi vậy, thực tiễn đặt ra yêu cầu giải quyết thỏa đáng mối quan hệ giữa giao nhiệm vụ, trao quyền, kiểm soát quyền lực và trách nhiệm giải trình, bảo đảm cán bộ có đủ điều kiện thực hiện trách nhiệm được giao nhưng không vượt quá giới hạn quyền lực.
(5) Tạo lập môi trường tổ chức thuận lợi để phát huy tính tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên. Tinh thần tiên phong, gương mẫu trước hết là phẩm chất của mỗi cán bộ, đảng viên, nhưng việc phẩm chất đó có được phát huy hay không còn phụ thuộc vào môi trường lãnh đạo, quản lý và cách thức tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Một môi trường đề cao trách nhiệm, khuyến khích sáng kiến, tôn trọng những đề xuất có cơ sở và tạo điều kiện cho cán bộ thử sức với nhiệm vụ mới sẽ có khả năng phát huy tốt hơn tinh thần dám nghĩ, dám làm. Ngược lại, nếu thiếu sự đồng hành, định hướng và bảo vệ cần thiết, cán bộ khó phát huy đầy đủ tính chủ động và trách nhiệm. Vì vậy, thực tiễn đặt ra vấn đề phát huy vai trò của cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu trong định hướng, giao nhiệm vụ, tạo điều kiện, kiểm tra, giám sát và chịu trách nhiệm đối với quá trình đổi mới của cán bộ.
3. Một số giải pháp phát huy tính tiên phong, gương mẫu gắn với tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm của cán bộ, đảng viên
Một là, gắn phát huy tính tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên trong học tập và thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh theo Chỉ thị số 07-CT/TW ngày 13/07/2026 của Bộ Chính trị. Chỉ thị đặt yêu cầu chuyển mạnh việc học tập tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh sang thực hành thường xuyên, thiết thực, gắn với chất lượng, hiệu quả thực thi nhiệm vụ. Đây là cơ sở quan trọng để cụ thể hóa yêu cầu tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên thành phương pháp làm việc và hành động cụ thể. Vì vậy, cần gắn việc học tập, thực hành theo Bác với thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, nhất là rèn luyện bản lĩnh, tư duy đổi mới, tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và phương pháp làm việc khoa học, sâu sát thực tiễn. Trách nhiệm nêu gương, nhất là của người đứng đầu, phải được thể hiện bằng việc nói đi đôi với làm, chủ động giải quyết công việc, tập trung tháo gỡ những vấn đề khó, điểm nghẽn và lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm căn cứ đánh giá.
Hai là, đổi mới đánh giá, sử dụng và sàng lọc cán bộ theo kết quả thực hiện nhiệm vụ. Muốn khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm, cần tạo lập cơ chế đánh giá phản ánh đúng giá trị đóng góp và hiệu quả thực tế của cán bộ. Theo đó, lấy sản phẩm cụ thể, chất lượng, hiệu quả công việc, khả năng giải quyết việc khó, việc mới và tháo gỡ điểm nghẽn làm căn cứ chủ yếu để đánh giá. Thực hiện nhất quán yêu cầu chọn người theo việc, giao việc để thử thách, lấy kết quả để đánh giá, sàng lọc và sử dụng cán bộ; qua đó tạo động lực cho cán bộ chủ động nhận nhiệm vụ và chịu trách nhiệm đến cùng về kết quả công việc.
Ba là, hoàn thiện cơ chế phân cấp, phân quyền gắn với kiểm soát quyền lực, quản trị rủi ro và trách nhiệm giải trình. Để cán bộ có thể chủ động hành động, cần xác định rõ quyền hạn tương ứng với nhiệm vụ và trách nhiệm phải chịu trong quá trình thực hiện. Vì vậy, tiếp tục đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, ủy quyền đi đôi với xác định rõ thẩm quyền, trách nhiệm, nguồn lực và giới hạn quyết định của từng chủ thể; đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát và trách nhiệm giải trình. Đối với những nhiệm vụ mới, có tính thử nghiệm, cần nhận diện và quản trị rủi ro từ sớm, bảo đảm cán bộ có không gian thực hiện nhưng quyền lực luôn được kiểm soát.
Bốn là, hoàn thiện cơ chế khuyến khích và bảo vệ cán bộ đổi mới vì lợi ích chung. Cần tiếp tục hoàn thiện thể chế để tạo cơ sở rõ ràng cho cán bộ đổi mới, thử nghiệm và chủ động giải quyết công việc trong phạm vi được giao; đồng thời xác định cụ thể căn cứ xem xét miễn trừ, giảm nhẹ trách nhiệm đối với rủi ro, sai sót khách quan trong quá trình đổi mới. Bảo vệ cán bộ phải gắn với động cơ trong sáng, mục tiêu vì lợi ích chung, đúng thẩm quyền và tuân thủ quy trình; đồng thời xử lý nghiêm việc lợi dụng đổi mới để vụ lợi, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực hoặc né tránh trách nhiệm.
Năm là, phát huy trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu trong tạo môi trường đổi mới. Người đứng đầu phải thực sự nêu gương trong đổi mới, dám quyết định và chịu trách nhiệm trong phạm vi thẩm quyền; đồng thời tạo điều kiện để cán bộ thuộc quyền phát huy năng lực, chủ động đề xuất và giải quyết công việc. Cùng với đó, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, cởi mở, tôn trọng sáng kiến, tăng cường đối thoại, kiểm tra, giám sát và kịp thời tháo gỡ khó khăn trong quá trình thực hiện. Qua đó hình thành môi trường trong đó cán bộ được giao việc, được trao quyền, được khuyến khích hành động và được đánh giá bằng kết quả, nhưng luôn gắn với trách nhiệm và kỷ luật, kỷ cương.
ThS, Thiếu tá Nguyễn Thị Ngọc Lan
Giảng viên K3-T03
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Đảng Cộng sản Việt Nam: Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới;
2. Đảng Cộng sản Việt Nam: Chỉ thị số 07-CT/TW ngày 13/07/2026 của Bộ Chính trị về "Đẩy mạnh học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh trong giai đoạn phát triển mới";
3. Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV, tập 1, tập 2, Nxb Chính trị quốc gia sự thật. H.2026.